Gerente de Pessoas e Cultura

Buscamos um(a) Gerente de Pessoas e Cultura, parceiro(a) estratégico(a) da liderança, responsável por construir, implementar e gerenciar políticas e programas de RH que apoiem o crescimento da empresa. Atuará no fortalecimento da cultura, atração e retenção de talentos, garantindo um ambiente engajador e produtivo, além de gerir a reputação da empresa como empregadora e a comunicação da cultura e valores.

Regime: 100% presencial – Vila da Serra

Principais Responsabilidades:

1. Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH:

• Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio;
• Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura.

2. Atração e Recrutamento de Talentos:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;
• Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado;
• Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores.

3. Desenvolvimento Organizacional e Treinamento:

• Criar e gerir programas de T&D; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs;
• Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão; 
• Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.

4. Gestão de Desempenho e Remuneração:

• Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs;
• Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas; 
• Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas.

5. Cultura, Engajamento e Comunicação Interna:

• Fomentar cultura organizacional colaborativa e alinhada aos valores da empresa;
• Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores; 
• Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias; 
• Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa.

6. Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura:

• Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação;
• Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo; 
• Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores; 
• Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa.

7. Legislação Trabalhista e Compliance:

• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH;
• Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores; 
• Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas.

8. People Analytics:

• Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações.

 Requisitos e Qualificações:

• Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial;
• Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento.

Hard Skills:

• Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;
• Habilidade com People Analytics e métricas de RH; 
• Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira; 
• Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora.

Competências Comportamentais (Soft Skills):

• Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking.

 Você irá se destacar se tiver:

• Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia;
• Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias;
• Fluência em Inglês;
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH;
• Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH. 

 Pacote de Benefícios:

• Remuneração competitiva e um pacote de benefícios completo.

Se identificou com a vaga? É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito, essa oportunidade é para você! Se inscreva e venha fazer parte da Tecnol e crescer conosco em um ambiente que valoriza e inspira pessoas todos os dias!